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Empresas en Colombia deberán reforzar el cumplimiento del SG-SST tras nuevas directrices del Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo reiteró el llamado a todas las empresas del país para fortalecer la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), haciendo especial énfasis en el registro oportuno de la autoevaluación de los estándares mínimos y en la ejecución efectiva de los planes de mejoramiento.

Las nuevas directrices, establecidas mediante la Circular 027 de 2026, buscan fortalecer la supervisión del cumplimiento normativo y garantizar que las organizaciones no solo mantengan la documentación al día, sino que demuestren acciones concretas para prevenir accidentes laborales y enfermedades de origen ocupacional.

Uno de los aspectos que mayor atención está recibiendo por parte de las autoridades es el reporte anual de la autoevaluación de los estándares mínimos del SG-SST a través de la plataforma del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Este proceso aplica para empresas de todos los sectores económicos y constituye un requisito fundamental para evidenciar el nivel de cumplimiento del sistema de gestión.

Además del cumplimiento documental, el Ministerio ha fortalecido sus procesos de inspección con un enfoque preventivo, priorizando la gestión de riesgos psicosociales, la salud mental de los trabajadores, la prevención del acoso laboral, el respeto por la desconexión laboral y la implementación efectiva de medidas correctivas derivadas de las evaluaciones internas.

Especialistas en seguridad y salud en el trabajo advierten que las inspecciones ya no se limitan a verificar la existencia de formatos o manuales. Los inspectores están evaluando la evidencia de las acciones implementadas, el seguimiento a los indicadores de accidentalidad, la capacitación de los trabajadores y la mejora continua del sistema.

El incumplimiento de las obligaciones del SG-SST puede generar sanciones económicas, requerimientos administrativos e incluso la suspensión de actividades cuando se evidencien riesgos graves para la integridad de los trabajadores, razón por la cual las organizaciones deben mantener actualizados sus procesos, registros y programas de prevención.